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책임에 관하여：신화진의 문화는 일종의 책임 문 화이다
Time:2023-02-07 20:00:00    From:
책임은 한 사람의 가장 기본적인 인품이다 . 모든 사람이 가정이든 사회든 책임을 져 야 더욱 성숙하고 강해질 수 있다 .
또한 책임은 기업이 사회로부터 인정받고 존중받는 밑거름이기도 하다 . 책임감이 없는 기 업은 필히 오래갈 수 없다 . 신화진 20 년간의 창업과정을 돌이켜 보면 , 책임에 대한 생각과 실 천 , 추구는 한번도 멈추지 않았다 . 신화진의 문화는 결국 책임 문화이다 . 우리는 책임을 목숨 처럼 중요하게 여기고 책임 문화를 기업의 혁신적이고 안정적인 발전의 근간이 되도록 해왔다 .
◎책임감은 자신감과 강한 힘의 원천이다 .
가정에 책임감이 있는 사람은 가정 생활이 더 행복하고 , 생활 속에서 책임감이 있 으면 친구들의 신뢰와 지지를 얻을 수 있다 . 일에 대한 강한 책임감과 사명감으로 일을 사업으로 간주하면서 임하면 , 일을 위해 헌신하는 경지에 들어설 수 있고 , 어려움을 이 겨내는 의지와 성취감의 원동력이 생기며 , 마음과 영혼을 다스리는 내공을 얻게 된다 .
사회학자 데이비스는 “사회적 책임을 포기하는 것은 더 나은 삶의 기회를 스스로 포기하는 것이다”고 말한 바 있다 . 책임감과 기회는 정비례되는 것으로 , 자신의 책임을 과감하게 짊어져야 인생은 새로운 경지에 들어서게 되고 사회와 더 잘 어울리고 자신감
이 생기고 더 강해질 수 있다. 자신의 책임을 포기하는 사람은 스스로 성장과 발전의 기 회를 포기하는 것과 마찬가지이다 .
 
◎사회적 책임감은 기업의 중요한 경쟁력의 원천이다 .

기업은 사회의 한 구성원으로 시대와 더불어 발전하려면 책임감이 있어야 한다 .
 기업 책임문화 창시자 로저코너스는 ≪ Change The Culture ≫라는 책에서 “책임감은
선택이나 유행이 아니라 현재 사회가 기업에 대한 일종의 기본적인 요구” 라고 지적한 바 있다 . 사회에 대한 책임감은 기업의 중요한 경쟁력의 원천이다 . 기업이 높은 차원에서 국내 외적으로 협력하고 경쟁하려면 사회적 책임을 다하는데 솔선수범해야 한다 . 기업이 법을 준 수하고 사회에 호의적이며 , 용감히 사회적 책임을 다한다면 , 기업 자신의 이미지 제고와 무형자산 증대는 물론 폭넓은 시장에 진출할 수 있는 통행증을 얻게 되며 장기적인 경쟁력 도 강화할 수 있다 .
◎신화진그룹은 시종일관 사회적 책임경영을 강화했다 .
책임을 짊어지는 것은 구호가 아니라 실질적인 행동이 필요하다 . 신화진그룹은 설립 이래 단일한 무역업에서 국제무역 , 의료건강과
신소재 산업 협동 발전에 이르기까지 적극적인 변화와 업그레이드를 거듭 실현하였다 . 이 과 정에서 자신의 발전뿐만 아니라 국가의 전략적 호소에 대한 호응과 사회적 책임에 대한 관심 과 실천이 녹아 있다 .
――과거 국영기업으로부터 위탁 관리 받
은 제반 업무를 수행하는 동시에 국유재산 보호를 중시하고 “국유자산을 점용하지 않고 신세를 지지 않는다”는 것을 철칙으로 지켜왔고 , 그 누구도 어떤 이유로든 예외가 없었 다 . 동시에 성실하게 책임지고 자산 활성화와 업무발전을 통해 직원들을 배치했으며 국유 재산 보호책임을 착실하게 수행해왔다 . 실천이 증명하듯이 우리는 사회 각 층과 역사의 검증을 이겨냈다 .
―국제무역을 빠르게 성장시키는 동시에 견인차 역할을 적극 발휘하여 중국 북방지 역 최초의 대외무역 종합서비스 플랫폼을 구축하여 15,000 여 개의 중소형 대외무역 기업 과 협력 관계를 맺었으며 인큐베이터 기능을 실현하고 그들의 해외시장 개척에 도움을 제 공했다 .
―정부의 의료건강 산업 발전정책에 적극 호응하고 국제자원의 강점을 살려 외국의 선진 양로 이념과 서비스 방식을 도입하여 “5 성급” 양로기관의 모범이 되었고 노인들 이 더욱 존엄있는 노후를 즐길 수 있도록 하였다 . 또한 여러 국제 일류의 전문병원을 유 치하여 지역 의료수준 향상을 위한 탐색과 노력을 꾸준히 하고 있다 .
―적시에 신소재 분야에 진출해 국가 전략적 자원인 흑연자원을 기반으로 그래핀 산업체인의 응용 확장을 목표로 삼아 , 지역의 흑연산업 구축에 노력하고 있다 .
현재 신화진그룹은 국제무역을 주축으로 의료 건강산업과 신소재 산업간 상호 촉진 과 협동발전의 구조를 형성하였고 산업 체인 간의 상하 견인을  통해 연간 약 120 만개 의 일자리를 창출했다 . 또한 신화진그룹은 사회공익 자선사업에도 적극 참여하고 친환경 지속가능 발전 이념을 실천하여 신화진만의 긍정적 에너지를 지속적으로 전파해왔다 .
◎책임과 권력의 관계를 정확히 처리하다 .
기업관리의 과정은 책임 , 권력과 이익의 결합과 통합을 실현하는 과정이다 . 책임 ,
권력 , 이익 3 자 중 책임은 전달 단계이며 중요한 고리이다 . 권력은 책임의 수요로 주어 지는 것이고 양자는 동전의 양면과 같다 .
전체 주주들은 우리에게 권력을 주는 동시에 주주와 직원들을 위해 헌신하는 막중 한 책임도 부여하였다 . 한 사람 , 특히 지도 간부가 권력을 올바르게 사용하는 것은 책임 을 지는 것이다 . 지도간부로서 자신의 비권력적 영향력 , 즉 개인적인 인격 매력을 키우는 데 항상 신경을 써야 한다 .
현실에서 일부 사람들은 권력이 주는 혜택만 보고 , 그에 따른 책임이 더욱 중요하 다는 전제 조건을 소홀히 하는 경우가 있는데 , 책임을 떠난 권력은 반드시 부패를 초래 할 수밖에 없다 .
◎책임은 100 년 기업을 만드는 초석이다 .
책임의 정신적인 내용을 깊이 이해하고 있기에 우리는 책임을 목숨처럼 중요하게 여 긴다 . 이는 우리의 초심과 신념이며 또한 존경받는 100 년 기업으로 성장하는 초석이다 .
“행위는 자신이 만드는 것이고 명성은 타인이 주는 것이다 (行生于己, 名生于人)” 성실하게 사회에 보답하고 사회적 책임을 적극 짊어지는 기업만이 진정으로 사회에서 인 정과 존중을 받을 수 있고 경쟁력과 생명력이 있는 기업이 될 수 있다 .
항상 책임을 목숨과 같이 중요하게 여겨야 한다 . 환경과 미래가 어떻게 변하든 책임 은 신화진그룹 발전과정의 “키워드” 이다 . 주주와 직원 , 기업과 사회에 도움이 된다면 아무리 큰 어려움이 있더라도 극복해 나가야 한다 .
책임에 대한 탐구의 과정에서 신화진그룹의 모두가 증인이자 참여자이기도 하다 . 직 원들의 입장에서 책임은 사업에 대한 충성 , 기업에 대한 책임 , 착실하게 맡은 일을 잘 해야 함을 의미한다. 일을 자신의 사업처럼 경영하고 일에 대한 열정과 인생 성취를 결합
시켜 전심전력하고 , 일 하는 과정에서 자신을 개선하고 향상시킨다면 우리는 100 년 기업 으로 성장하는 과정에서 더욱 원만한 인생을 성취할 수 있다 .